岗位职责：
人事类
1.负责人事招聘、考核、入职、离职等有关工作。
2.培训课程准备、员工关怀、员工晋级通道设计。
3.组织内部员工培训，制度、考勤、奖励、合规、合法
培训。
4.完善人事相关的所有合同、签署人事有关的文件审核
和执行。 与入转调离。
行政类
1、负责公司日常行政工作的运行，包括办公环境维护、办公用品管理采购、各类行政数据的汇总以及报销的审核；
2、公司内部的行政接待等工作；
3、给予销售工作支持；采集相关的医疗相关数据；
4、领导交代的其他事宜；
5、配合协助销售等工作内容。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历。
2、形象气质佳、具备3年以上行政或人力资源相关工作经验。
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。
4、具有HR资格证、会计师、律师资格证优先。
5、工作认真负责，积极主动，具备较强的团队合作精神。
6、较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；