工作职责：

1、负责为公司管理层提供支撑和保障，负责组织和安排管理层各项会议，提供会议纪录、通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估公司内部管理的规范性和有效性。

3、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用人制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，对公司组织结构设计提出方案，负责开发、引进外部人才，组织实施对员工的培训。负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评价。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。

4、协助并建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设及优化工作。

5、建立、维护人事档案，签定和更新劳动合同。

6、协助制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划，确定招聘政策及流程，组织、实施人员招聘，根据公司需求拓展招聘渠道，保证公司人员供给。

7、每月员工工资核算。

8、做好员工的入职、离职、转正、调动、晋升等人员异动工作。

9、考勤管理：公司员工每日考勤打卡、请假、加班的管理、核对，督促员工遵守公司考勤管理制度，汇总员工月度考勤，并编制报表。

10、各部门岗位说明书收集整理，并根据公司发展需要进行调整。

11、帮助建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系。

任职要求：

1、本科以上学历，同岗位工作三年以上工作经验。

2、优秀的沟通表达能力，较强的执行力及统筹管理能力。

3、熟悉人力资源六大模块，行政事务工作流程。

4、工作积极主动，责任感强，有奉献精神。

职位福利：节日福利、带薪年假、五险一金、全勤奖、项目奖金、周末双休、不加班