岗位职责
1. 招聘与配置： 根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划。全面负责各岗位（从操作员到管理层）的招聘、面试、筛选、录用及入职手续办理。
2. 制度建设与落地：建立、健全并优化公司的人事管理制度（包括考勤、绩效、薪酬、培训、员工关系等），并确保有效执行。
3. 薪酬与福利： 负责月度薪资的核算、发放，缴纳社保公积金，并不断完善薪酬福利体系，提升员工满意度。
4. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，跟踪反馈考核结果，并将结果应用于薪酬调整、培训发展和人员优化。
5. 员工关系与企业文化：处理员工入职、离职、调任、晋升等手续；建立畅通的沟通渠道，积极处理员工投诉和劳动纠纷。
6. 培训与发展：分析培训需求，组织并实施新员工入职培训及在岗技能培训，协助部门进行人才梯队建设。
7.日常行政事务：负责办公室日常管理，包括环境卫生、安保、接待、会议组织、公文撰写、档案管理等。
7. 资产与采购管理：负责办公用品、固定资产的采购、管理和维护，控制行政成本。
任职资格条件
1. 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 具有 3年以上中小企业全盘人事行政工作经验，最好具备出纳实操经验。有物流、运输、供应链行业背景者优先考虑。
3. 专业知识：人力方面：熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘、薪酬绩效和员工关系，并熟悉《劳动合同法》等法律法规。