人事经理（SaaS/法律科技方向）
岗位职责：
1、根据公司SaaS业务发展目标（如客户增长、产品迭代节奏），制定人力资源战略规划，设计销售团队和招商团队激励方案、渠道服务岗位、法律服务岗位人才画像。
2、搭建与业务需求匹配的招聘体系，优化销售、产品、技术、合规顾问等关键岗位的招聘流程，缩短人才到位周期。
3、拓展法律合规科技领域人才渠道，建立合规顾问、SaaS销售人才库，设计结构化面试流程。
4、制定销售、招商团队产品知识培训计划、合规岗位法律实务培训体系，提升人效。
5、设计销售、招商团队的绩效方案，制定法律、合规、渠道服务岗位差异化薪酬结构，激励核心人才留存。
6、处理销售团队高流动性带来的员工关系问题，建立合规风险预警机制，降低劳动纠纷率。
7、统计并分析HR数据，输出报告，优化招聘渠道投入、培训成本分配。通过数据，调整销售、招商团队架构、优化岗位晋升路径。
8、提升品牌知名度。
任职要求：
1、5年以上人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验，有SaaS行业或法律科技领域HR经验者优先，年龄25-35左右。
2、熟悉劳动法、合同法，能独立处理销售、招商团队激励方案设计、法律服务岗位合规招聘。
3、能根据SaaS业务节奏制定HR策略（如快速扩张期的招聘方案、成熟期的绩效优化）。
4、熟练使用Excel、Power BI等工具分析HR数据，支持决策。
5、推动组织适应SaaS行业快速变化（如敏捷团队转型）。