1.执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2.至少2年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验者优先
3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
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