岗位职责：
1.负责公司招聘流程的执行和优化，协助下属单位做好公司招聘工作；
2.根据公司战略发展需求，协助制定并实施阶段性招聘计划，确保各类岗位人才及时补充；
3.负责建立并维护各类招聘渠道，定期评估渠道效果，提升招聘效率与质量；
4.配合部门完成其他人力资源相关工作，推动团队协同发展。
任职资格：
本科学历，经营类专业，1-2年相关工作经验。