需求对接：与用人部门确认岗位招聘需求），明确月度招聘目标；​
渠道运营：维护现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体），拓展新渠道（如行业社群、校园合作），发布并更新招聘信息；​
简历筛选：按岗位要求筛选候选人简历，初步评估资质匹配度，形成合格候选人名单；​
面试组织：邀约候选人面试，协调面试时间（对接用人部门面试官），组织线上面试或线下复试；​
录用跟进：向通过面试的候选人发放录用通知，沟通薪酬福利、入职事宜，跟进候选人入职意愿，确保顺利到岗；​
入职衔接：协助新员工办理入职手续，收集入职材料，同步入职信息至人力资源部及用人部门。