1.负责公司薪酬体系建设，设计合理薪酬体系。

2.负责公司人才储备，组织公司整体招聘工作。

3.负责公司组织机构设计，岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.根据公司发展战略，制定人力资源中.长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾.劳资纠纷等事项;

6.负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标.工作计划及结果进行检查与考核等
7.组织实施评估和完善薪酬绩效考核制度.流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

8负责建立并完善公司行政管理制度并落实监督.监察执行，

9.根据公司以及各部门的需求，安排物品采购.保证公司各部门业务正常运作

10.负责固定资产管理，实物资产调配.报废.闲置产品回收入库信息变更.等登记，从而规范固定资产管理执行;

11.负责公司档案管理，并配合领导交代完成其他工作。

任职要求: 1.大专及以上学历，行政管理企业管理相关专业，至少5年相同岗位工作经验，3年以上大中型人力资源部门管理经验;
2.熟悉物流行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规;
3.熟练日常办公软件，学习能力抗压能力强；；
4.有较高的专业素养和职业精神，善于沟通和决断，有团队领导能力;
5.具有较强的成本服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心