1、招聘与入职：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历并组织面试，办理新员工入职手续。
2、培训与发展：协助制定培训计划，组织各类培训活动并评估效果，建立员工培训档案。
3、薪酬福利：参与薪酬福利体系设计，核算与发放员工工资，办理社保、公积金等福利手续。
4、劳动关系：签订及管理劳动合同，处理员工入离职、调动等手续，协调劳动纠纷。
5、人事事务：维护人事档案，统计考勤，更新人力资源信息系统，完成领导交办的其他人事相关工作。