岗位职责：
根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，包括人才引进、培养、激励和保留策略。
组织实施已批准的人力资源规划方案，监督招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等计划的执行。
负责招聘流程的建立与优化，包括需求分析、渠道开发、面试评估及录用决策。
管理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人事变动,确保流程合规顺畅。
设计并维护公平、透明的绩效评估系统，促进员工成长与公司目标一致。
制定和执行薪酬福利政策，保持其竞争力并符合市场标准。
维护员工关系，处理员工申诉，营造积极健康的工作氛围。
行政管理:
制定和修订公司行政管理规章制度，如办公环境管理、资产管理、安全卫生等。
监督日常行政事务，包括办公用品采购、设施维护、安全管理等，保障办公环境的有效运行策划并组织公司活动，如年会、团队建设等，提升员工凝聚力和企业文化。法务与合规:
确保公司遵守劳动法律法规，处理社保、公积金、员工合同等法律事务。
监督执行公司内部合规政策，包括反歧视、数据保护等,减少法律风险。组织发展与变革管理:
推动组织结构优化，提升组织效能，促进跨部门门合作。(识别并培养关键人才，构建人才梯队，支持公司的持续发展和变革。）
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理.管理学等相关专业;
2.至少5年以上岗位工作经验，有大型互联网公司、电商公司从业经验优先；
3.对组织发展.绩效激励.企业文化建设有深入了解，在人力资源战略规划.集团绩效管理方面有丰富的实践经验;
4.具备优秀的逻辑思维能力及战略思维，高效的执行力和行动力，优秀的沟通.协调.团队领导能力和强烈的责任心;