1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；
2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现公司人力资源的配置；
3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源行政管理成本；
4、负责本中心的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导提高下属人员的工作效能；
5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络沟通协调等工作。

任职要求
1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄35-45岁；
2、大型工业企业从业经验；
3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
4、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。