1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监
督各项计划的实施:
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面:
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划:
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作:
6、负责公司企业文化工作；
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平:
9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度:
10、负责公司政府项目的维护工作；
11、完成公司领导交办的其他临时性工作。