岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 指导并监督公司行政管理和后勤保障工作，确保公司运营高效顺畅
3. 组织制定公司薪酬福利、绩效管理等相关政策，提升员工满意度
4. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，保障公司人才需求
5. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质和业务能力
6. 处理劳资关系，规避劳动风险，维护公司利益

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力行政总监岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力
5. 具备良好的职业素养和抗压能力
6. 有工程咨询、勘察设计等相关行业经验者优先