职位描述

1、根据部门的整体发展战略，制定人力资源规划及岗位配置；

2、管理招聘团队，提升团队工作效率和招聘质量；

3、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的有效传播；

4、与各部门合作，确保招聘工作流程的顺利进行；

5、建立并维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极的工作氛围。

任职要求:
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、3年以上人力资源管理工作经验，有5人左右团队管理经验。
3、具备良好的沟通和统筹协调能力，执行力强。