一、岗位职责​

1.深度融入业务单元，基于业务发展需求，协助制定适配的人力资源协同策略，参与人才招聘、培养、激励及保留等全周期管理的关键环节，助力业务目标达成；

2.参与组织诊断与人才盘点工作，聚焦核心人才梯队建设，协助设计针对性的人才发展方案，为组织效能提升提供支持；

3.作为业务单元与人力资源中心的重要纽带，传递人力资源政策，协调解决业务端常见人力问题，推动企业文化在业务单元的落地；

4.协助开展核心岗位人才引进的相关工作，参与薪酬绩效体系优化的调研与分析，为方案完善提供参考；

5.参与公司人力资源战略规划的研讨，结合业务动态提供建设性意见，积累战略规划实践经验。​

二、任职要求​

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。持有 HRBP 相关认证或中级及以上人力资源管理师证书者优先；

2.工作经验：具备 3 年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少 1 年 HRBP 实践经验，有跨部门协同工作经历者优先；熟悉人力资源核心模块运作，了解业务驱动型人力资源管理模式；

3.具备开阔的格局与战略意识，能从公司整体发展视角思考人力资源工作，理解业务逻辑并有效开展协同；​

4.在人才梯队建设方面有实践经验或深入理解，能够协助设计基础的人才发展路径与培养计划；​

5.拥有良好的沟通协调能力，善于建立跨部门合作关系，推动业务协同高效开展；​

6.具备一定的数据分析能力，能通过数据初步分析人力相关问题，为决策提供基础支持；​

7.拥有创新思维，乐于接受新的管理理念与方法，助力人力资源工作优化。

三、薪酬福利
1.五险一金、年终奖金、带薪休假、节日福利、三餐补助、异地补助；
2.公司特色福利：子女营养配餐基金、教育奖励基金、升学奖励基金等。