任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上管理工作经验。
2、大专以上学历，35岁以内，人力资源相关专业。
3、良好的沟通和管理能力。
4、文字编写能力强。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、团队打造能力。
岗位职责：
1、人员招聘、面试、培训、考核、晋升、推荐；
2、绩效考核方案及培训计划审核；
3、年度、月度培训计划具体工作的跟踪落实；
4、公司考勤审核；
5、公司内外部培训的对接、组织；
6、企业文化培训、考试，员工幸福25条落地实施；
7、配合集团人才竞聘会的发起、组织、跟进、实施；
8、 员工电子档案与劳动合同的存档管理；
9、 人力资源规章制度的实施；
10、劳动争议关系协调。
福利待遇：员工旅游+节日福利+定期团建+定期体检+带团队+交通补助+餐补