1、负责厂区人资全面工作；
2、根据公司发展及人员编制情况进行人员招聘工作，包括招聘渠道开发，组织面试、背调等；
3、负责入、转、调、离、关系维护等相关工作；
4、根据公司薪酬绩效管理方案，落实薪酬绩效日常管理工作；
5、培训管理工作；
6、劳资关系处理；
7、负责部门管理工作；
8、完成上级领导安排的临时性工作。
要求：统招大专以上学历；3年以上制造业人资工作经验；六大模块较为熟悉，至少有2模块精通；有悟性，注重效率，适应力与稳定性强。