【职位信息】
1.根据公司发展规划，不断完善人事行政规章制度，人力资源计划、分解执行、监督改善，促进规范化管理；
2.制定招聘计划，招聘进度的把控及招聘工作的实施；
3.组织开展人员培训需求调查、评估，制定培训计划，开展培训工作；
4.组织推行和实施绩效管理，审核绩效指标，监督关键指标情况；
5.劳动合同签订和劳动合同管理；
6.企业文化宣传、6s监督及上级安排的其他临时性工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历；
2、熟悉办公室工作流程，熟练操作OFFICE等办公软件；
3、有良好的沟通能力，协调合作团队的能力，责任心强，细心细致；
4、具备良好的文字功底，能承受一定的工作压力。