1、建立健全人力资源管理体系并监督实施，加强人力资源部门内部管理，充分发挥应有职能，组织开展各项人力资源管理工作；
2、组织完成各类人事事务性工作，进行制度建设与完善工作并建立人事信息化管理体系；
3、负责公司薪酬绩效管理，完善薪酬福利体系和绩效管理体系；
4、根据部门人员需求情况，组织开展员工招聘配置工作；
5、负责公司组织结构的设计及岗位编制工作；
6、负责制定人事监察体系和激励机制并组织实施；
7、掌握职工的思想动态，保持职工队伍的工作积极性；
负责企业文化的体系建设。