任职条件：
1、本科以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学相关专业；
2、具有较强的沟通能力和统筹协调能力；
3、有人事管理经验3年以上；
4、熟悉人员招聘流程，了解相关法律法规；
岗位职责：
1、能够依据公司战略和经营目标制定并落实公司人才梯队建设方案；
2、建立公司人才培养体系，推动关键岗位人才的复制，选拔人才进入储备库；
3、编制薪酬方案，在公司内推行实施，组织季度星级评定工作；
4、根据公司招聘需求，组织人员招聘、选拔、面试工作，准时达成招聘需求；
5、能够及时掌握人员工作状态及思想动态，准确判断，提出人员优化建议，提高人效；
6、落实人才盘点工作，有效识别人才，做好人才分类管理，为公司举荐人才。