岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 对接劳务工司，负责公司关键岗位招聘落地；
3. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
4、负责公司劳务或者人事风险，处理相关员工纠纷。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。