岗位职责：
1、负责公司各项人力资源制度的完善；
2. 负责酒店公司的人力资源管理工作，包括培训、招聘、绩效管理等。
3. 制定和执行酒店人力资源战略规划，满足公司业务发展需求。
4. 维护和优化酒店企业文化，提升员工满意度和工作效能。
5、无酒店人力行政经验勿扰

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 具备3-5年酒店行业人力资源工作经验。
3. 熟悉酒店行业培训、招聘、绩效管理等模块。
4. 具有星级酒店工作经验者优先。