岗位内容：
1. 根据工作需要进行员工招聘 ；
2. 员工入职建档及试用期追踪考核；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、福利等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1.人力资源管理专业
2. 3年或以上的人力资源管理经验；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。