2、统筹后勤保障工作，包括办公场所租赁与维护、办公设备采购与检修、车辆调度、会议服务等，提升员工办公体验。

3、招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，搭建招聘渠道（如猎头、招聘网站、内部推荐），组织面试、录用决策，保障关键岗位人才及时到岗。
4、培训发展：分析员工培训需求，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果并优化。
5、 绩效管理：搭建并完善公司绩效管理体系（如KPI、OKR），组织绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用（如绩效奖金发放、岗位调整）。
6、薪酬福利：设计与优化薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利补贴），核算员工薪酬，办理社保公积金缴纳，确保符合劳动法规与行业水平。
7、员工关系：处理劳动合同签订、续签、解除等手续，开展员工沟通（如离职面谈、员工满意度调研），协调解决员工纠纷，规避劳动仲裁风险，维护良好劳资关系。

8、管理行政人事团队，明确下属岗位职责，制定工作计划，开展日常指导、绩效考核与职业发展辅导，提升团队专业能力与工作效率。

9、与业务部门对接，了解行政、人力需求（如部门招聘、培训支持），提供专业解决方案，推动跨部门事务高效落地。