人力资源部经理的岗位职责是：
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；
9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

任职资格：
　　1、人力资源专业大学专科或本科学历优先;
　　2、或3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先;
　　3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
　　5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神;