岗位职责：
1..绩效管理
协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系。
定期组织绩效考核，对考核结果进行分析反馈，确保绩效评价体系的有效实施。
2..薪酬福利管理
制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系。
负责员工薪资管理和公司福利管理，包括社保、公积金等的办理。
3.其他工作
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位管理经验。
专业知识与技能
熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规。
在绩效和薪酬模块有资深经验。