岗位职责：

1、 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制订招聘计划、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、辅助总经理指定薪酬和晋升政策及公司福利政策并负责执行及反馈信息；

5、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议

9、协调公司内部行政人事等工作；

10、完成上级交办的各项工作

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、 三年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源各板块内容；

3、 具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

4、 具有良好的职业操守，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的

工作压力；

5、 能熟练的使用各类办公软件和办公设备。