岗位内容
1，参与实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展;

2，协助管理员工关系，处理员工关系和劳动纠纷;

3，参与管理绩效管理体系的设计与实施，定期评估员工表现;

4，维护员工档案、负责办理入，离职手续，确保流程合规;

〖任职要求】

1，25岁到-33岁中间，大专及以上学历，一年以上人事管理经验

2，熟悉六大板块，至少要擅长劳动关系，招聘与配置。

3，具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作;拥有较强的组织能力和问题解决能力能妥善处理复杂的人事问题。