岗位职责：
1. 制定并执行人事行政管理策略，完善公司人力资源体系和行政管理体系。
2. 负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源管理工作。
3. 维护员工关系，处理员工纠纷，确保公司政策与法律法规的合规性。
4. 协助公司领导层进行企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 3年以上人事行政管理经验，熟悉相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。