【岗位职责​】
1、分析用人部门招聘需求，明确招聘方向与人才画像；​
2、依据公司招聘计划，按标准流程执行招聘，完成招聘任务；​
3、开发与维护招聘渠道，保障公司人才供给；​
4、分析汇总招聘数据，协助开展离职面谈与原因分析，定期向上级反馈；​
5、统筹公司培训需求，组织协调培训活动，评估培训效果并调整优化；​
6、完成上级交办的其他工作。​
【任职要求​】
1、28-35 周岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；​
2、5 年以上招聘经验，且具备 3 年及以上人力资源管理经验；​
3、熟悉招聘全流程，具备较强沟通协调能力与数据分析能力；​
4、职业素养良好，抗压能力强；​
5、有人力资源、教育培训、金融、互联网行业招聘经验者优先。​