职责描述：
招聘配置，员工关系，薪酬绩效
1、根据公司人才发展战略，制定并落实年度、季度、月度招聘规划；
2、负责台州地区各岗位招聘工作（包括销售、运营及护理人员），维护各类招聘渠道，开发新渠道（包括但不限于医学类学校、职业技能培训学校、劳务市场等）满足城市招聘需求；
3．负责社会招聘，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试甑选、职级确定、Offer沟通等；
4．行业人才库建设：收集并绘制行业人才地图，做好人才储备的管理；了解市场行情，竞品动态，实时调整招聘策略及绩效方案；
5、负责新入职员工培训、带教成长、员工转正等工作，招聘数据统计、分析；
6、员工社保公积金开户销户及缴纳，残保金，员工商保统计；
7、办公室行政事务（包括房租物业费、水电费、绿植、保洁，办公用品采买等）
8、完成公司领导交办的其它事务。
职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年人事相关；
2、熟悉人事相关政策法规包含但不限于社保、个税、劳动法等；
3、有连锁服务型行业经验优先，或有蓝领招聘经验及资源优先；
4、沟通能力优秀，有较强的抗压能力，处事灵活，能接受一定程度外勤