岗位职责：

1、 招聘策略与规划
· 根据公司战略和业务发展需求，制定并实施年度招聘规划与预算。
· 分析人才市场趋势，为公司的人才吸引和保留策略提供数据支持和建议。
· 主导关键岗位、核心人才的招聘项目（如校园招聘、中高层管理人员招聘等）。
2、招聘流程管理
· 优化和完善从职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批到入职的全套招聘流程。
· 制定并推行统一的面试评估标准、工具和方法，提升招聘的准确性和专业性。
· 监督招聘流程的执行，确保招聘活动合法合规，并不断提升效率。
3、 招聘渠道建设与管理
· 管理和维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、RPO、社交媒体、内部推荐等）。
· 开拓并评估新的招聘渠道，建立多元化的人才引入体系。
4、团队管理与建设
· 领导、培训和发展招聘团队成员，提升团队整体的专业能力和工作效率。
· 分配招聘任务，监督团队工作进度与质量，并进行绩效考核。
5、 数据分析与报告
· 建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据（如招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、录用率等）。
· 向上级及业务部门提供招聘工作报告，用数据驱动招聘决策的优化。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具备3年以上中大型制造企业招聘经验，熟悉招聘全流程工作，能够统筹招聘工作；

3、具备较好的逻辑思维、沟通表达能力、数据分析能力。