职责描述：

1、协助人事行政总监制定公司人力资源战略规划；

2、协助人事行政总监根据公司战略目标，制定人力资源需求计划 ；

3、建立职位管理系统，统一的岗位名称及职务等级体系，确定职等、职级、职系及职层分类，在实施工作分析的基础上编制职位说明书及职能说明书等；

4、受理员工投诉和员工与公司的劳资纠纷事宜并调查核实；

5、负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

6、负责公司员工转正、定级、迁调、晋升、辞职、开除的管理工作

7、审核下级上报的员工奖金、津贴、补贴、薪酬表、及各种休假；

8、协助人事经理建立公司培训及开发体系、内部讲师队伍、课程体系；

9、实施、监督和评审，建立完善的员工培训履历，为员工的晋升提供支持；

10、完成上级交办的其他任务

要求：

1、人力资源管理及相关本科及以上学历；

2、熟悉人力资源管理的各个模块；

3、10年以上人力资源管理的实际操作经验，5年以上同岗位工作经验；

4、具备良好的沟通、协调能力和文字表达能力；

5、具备良好的计划、执行能力和分析、解决问题的能力；

6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

7、熟练使用办公软件。