工作职责：
1. 统筹HR全模块运营，聚焦组织发展、绩效管理与企业文化建设，为公司战略落地提供人才与机制支撑。
2. 诊断现有管理制度痛点，主导设计并推行绩效考核、薪酬激励、职级体系等核心制度，提升管理效率与员工体验。
3. 参与或主导公司架构调整、人员优化等组织变革项目，平稳处理变革中的员工关系，确保业务连续性。
4. 策划并落地员工活动、培训项目及激励机制，激活团队活力，提升组织凝聚力与人才保留率。
5. 基于业务数据与管理洞察，向管理层提出建设性优化建议，推动管理决策的科学落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备成长型或变革期企业的HR全模块实战经验，房地产或相关行业背景优先。
3. 精通制度设计与优化，能独立完成绩效考核、薪酬体系等核心方案的从0到1落地。
4. 具备优秀的跨层级沟通能力与谏言技巧，能以数据和事实支撑管理建议，推动问题解决。
5. 有组织架构调整、人员优化等变革项目经验，能平衡业务需求与员工利益，确保变革平稳推进。
6. 具备“创业者”心态，敢于挑战现状，以结果为导向，主动推动管理提效，而非被动执行。