一、岗位要求
1、本科以上学历，年龄40岁以下，3年以上综合部管理经验。
2、熟悉并精通人力资源六大模块管理的流程及行政相关工作;
3、工作细致、认真、负责，具备高度的工作热忱;
并具有较强的团队领导能力，责任意识和公正性，良好的沟通能力，应变能力，写作能力;
二、工作内容
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制
度，工作流程以及落实执行;
2、负责人力资源发展规划和员工培训规划;
3、负责劳动合同管理，劳动用工调配与安排;劳动关系、员工考评等工作;
4、负责员工沟通、了解员工状况，驾驭员工思想提出对策与建议，
5、负责公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、公司资产管理，资产登记、资产评估管理、分别配、使用、维护、盘点等管理;
8、负责公司安全制度的制定和执行，安全检查和隐患排查，安全培训和教育，安全设施的维护和管理、安全数据的收集与分析，应急预案制定与组织演练，事故调查与处理；