岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与年度人力资源计划的制定与实施；
2、构建和完善公司招聘体系，拓展招聘渠道，优化招聘流程；
3、负责人力资源政策的制定与落地，包括员工关系管理、绩效考核等；
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
5、协助高层管理团队进行组织架构优化及人才梯队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理知识和实践经验；
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。