岗位职责：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
任职资格：
1、人力资源专业优先；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神