岗位职责：

1. 人力资源业务伙伴：

深入理解公司各发展阶段特点及目标，就组织发展、人才管理、效能提升等议题提供专业建议与决策支持。

定期进行人力资源数据分析，提供人才和组织诊断，为业务决策提供依据。

2. 招聘配置 ：

主导制定并执行公司整体招聘策略， 特别是针对工艺、生产、质量等核心职能的关键岗位。

3. 员工关系管理 ：

建立并维护积极、和谐、稳定的员工关系氛围。

设计并实施员工沟通机制确保信息畅通，及时了解员工心声。

有效预防、识别和化解劳动争议与潜在风险，合规处理员工投诉、申诉及突发事件。主导劳动纠纷调解、谈判及仲裁/诉讼应对，最大程度降低公司风险。

4. 人力资源制度设计和执行：

确保制度设计符合公司发展阶段特性，并具备前瞻性和可扩展性。

确保人力资源实践的合规。

5. 团队建设与管理：

明确团队职责分工，设定工作目标，进行绩效管理与辅导，发展高效能的人力资源专业团队。

任职资格

本科及以上学历，

8年以上人力资源领域工作经验，含3年以上人力资源部门的全面管理经验。

200人左右规模制造型企业的完整人力资源全模块实践经验，深刻理解制造业的人力资源管理特点、挑战及员工结构。

在招聘和员工关系管理两大模块拥有扎实的专业功底和突出的成功案例。

精通中国劳动法律法规及地方性规定， 具备极强的劳动风险预防、识别和化解能力。

系统性思维和解决问题能力。

高效的沟通协调与影响力。

高度的责任感和职业道德，正直诚信，保密意识强。

较强的抗压能力、适应性和灵活性，能在快节奏、高不确定性的环境中高效工作。