1、基于公司战略制定人力资源整体规划，推动各个基HR战略与业务目标对齐，解决扩张基地关键阶段核心人力问题。
2、主导组织架构优化，人才梯队建设（招聘、培养、留存），搭建核心人才识别与发展体系、同时负责干部队伍团队配置与领导力提升。
3、设计薪酬绩效、员工关系、企业文件，确保制度合规激励有效，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4、管理各基地HR团队能力提升，统筹人力成本预算与分析，通过优化配置实现降本增效。
1、经验要求：5年以上人力资源全模块工作经验，大型企业HR总监岗位经验。
2、精通组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计、企业文化搭建核心模块，有复杂组织变革，有跨基地区域管理经验。