职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划:各职能管理制度、流程，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的善工作;
3、定期进行薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司新酬、福利政策、体系:
4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理:根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用:
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训:
7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管:
8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则:
9、充成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:三年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，制造行业管理经验，人力资源证书;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。