岗位职责：
1、负责根据集团人力资源政策制定人事行政年度、月度经营规划；
2、负责年度招聘立项编制及月度计划分解工作，统筹招聘，保障用人；
3、根据集团薪酬绩效政策及规划，负责具体薪酬绩效管理工作；
4、负责员工关系及劳资纠纷、工伤工作的协调及处理工作；
5、负责向上级政府部门（如高新区、劳动局、安监局等）进行工作联络、资料上报与相关政策了解、信息反馈工作；
6、负责公司食堂、住宿、基建、安保等管理工作；

任职要求：
1、32—40周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业；
2、8年以上人事行政岗位工作经验，其中5年人事行政主管及以上岗位工作经验，200人左右制造型企业工作优先；
3、具备较强对内对外沟通协调能力、抗压能力、团队协作能力。