1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；
2、协助经理完善面试测评、题库的开发工作；
3、监查岗位与职责变动情况，优化岗位说明书。
4、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划；
5、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；
6、组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
7、每月统计各部门培训计划完成情况，建立培训档案。
8、对试用期员工的考核进行跟踪，督促新人带教保质保量的完成；
9、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制月度、季度、半年度员工绩效等级汇总表。
10、负责员工的入职、离职、调动等具体工作；
11、人事档案管理及员工信息表更新；
12、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作；
13、配合完成各类人事报表的技术数据统计及汇总。
任职要求：
1、本科及以上
2、人力资源管理、心理学、劳动保障等，熟悉国家及当地相关社保、劳动法规政策
3、1年及以上人力资源相关工作经验