1、负责公司薪酬体系的日常维护与优化，包括薪酬结构调整、薪资标准更新，确保符合国家劳动法及行业规范；

2、每月精准核算员工薪资（含基本工资、绩效工资、奖金、提成、加班费、补贴等），核对考勤数据、社保公积金缴纳明细，确保薪资发放无误差，每月10日前完成薪资表制作与提交财务部审核；

3、统筹社保、公积金、个税管理工作，及时办理员工社保公积金新增、停缴、转移手续，准确完成月度个税申报与缴纳，解答员工关于社保、薪资的咨询；

4、定期开展薪酬调研（每年1-2 次），收集同行业、同地区薪酬数据，形成薪酬分析报告，为公司薪酬策略调整提供数据支持；

5、管理薪酬档案，包括员工薪资调整记录、薪酬相关文件归档，确保档案完整性与保密性。

6、负责薪酬委员会的相关事务处理。

二、绩效管理工作

1、协助制定与优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设计、考核周期设定、评分标准细化，确保体系贴合各部门业务需求；

2、组织公司月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，包括下发考核通知、指导部门负责人填写考核表、收集考核数据，督促各部门按时完成考核；

3、审核考核结果，检查考核流程合规性、评分合理性，协调处理考核异议（如员工对结果有疑问时，组织沟通与复核）；

4、汇总考核结果，形成绩效管理分析报告，提炼员工绩效亮点与问题，提出改进建议（如针对低绩效员工制定改进计划）；

5、推动绩效结果应用，将考核结果与薪资调整、奖金发放、晋升评优挂钩，确保激励机制有效落地。

三、其他辅助工作

1、参与综合管理部的协助工作，如前期的行政基础工作等；

2、完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；

2、具备人力资源管理师（三级及以上）相关证书者优先。

3、5年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉企业薪酬体系设计、绩效管理流程及薪酬委员会组建流程者优先；

4、有医药、制造业、或上市公司、多元化企业薪酬绩效工作经验者优先。

5、熟练掌握国家及地方关于薪酬、社保、个税的法律法规（《劳动法》《社会保险法》），确保工作合规；

6、具备数据统计与分析能力，能熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据透视表等函数公式）进行薪资核算与绩效数据处理，会使用 PPT 制作分析报告；

7、了解常见的绩效管理工具，能根据部门特点协助设计考核方案；

8、具备较强的责任心与细心度，对数据敏感，能避免薪资核算、绩效统计中的误差；

9、拥有良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接，解答员工关于薪酬绩效的疑问，处理考核异议；

10、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能分析薪酬绩效体系运行中的问题并提出改进方案；

11、严格遵守保密制度，不泄露员工薪酬、绩效等敏感信息；