工作职责：
1、负责绩效考评/目标制定：定期组织绩效考评/目标制定活动，包括活动开启通知、组织绩优评定、审核绩效结果等，确保绩效考评/目标制定活动过程的顺利进行。
2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；
3、计算公司各部门员工的绩效数据，出具绩效评估报告并提出改进建议；
4、协助上级建立公司绩效考核体系，优化绩效管理流程；
5、收集绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励的工作，提供解决方案；
6、绩效面谈、绩效辅导工作组织与实施及其他工作项目的开展；
7、负责薪酬、社保、公积金等数据统计、计算。
8、为销售团队提供专业支持、协助解决人力相关问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、两年及以上绩效相关工作经验优先，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解；
3、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力；
4、具备良好的沟通协调和公文撰写能力，熟练运用office办公软件。