一、薪酬核算与发放：
1. 负责员工月度薪资、奖金、津贴的准确核算与发放；
2. 处理个税申报、社保公积金代扣代缴及年度汇算清缴；
3. 审核薪资异动（调薪、晋升、离职结算等），确保数据合规；
4. 对接财务部完成工资表审核、银行代发及成本分摊；
5. 解答员工薪酬咨询，处理薪资争议。
二、绩效管理：
1. 协助设计绩效考核方案（KPI/OKR/360评估），制定考核流程与工具；2. 组织绩效考核实施，跟踪各部门考核进度，确保按时完成；
3. 分析绩效数据，输出考核结果报告（如部门排名、绩效分布）；
4. 维护绩效系统数据，优化考核指标库；
5. 协助HRBP开展绩效面谈，提供改进建议。
三、薪酬体系优化：
1. 参与市场薪酬调研，分析行业薪酬水平与竞争力；
2. 协助制定/调整薪酬结构（如宽带薪酬、职级体系）；
3. 测算调薪方案（普调、晋升）的成本影响；
4. 监控薪酬内部公平性（如薪酬比率、性别差异）。
四、合规与报表：
1. 确保薪酬绩效流程符合劳动法、个税法及地方政策；
2. 编制人力成本预算及人工效能报表（如人均产值、薪酬费用率）；
3. 配合审计、税务等部门提供薪酬数据。
五、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业。
2、 3年以上薪酬/绩效模块经验，熟悉全流程操作；有薪酬调研或绩效体系搭建经验者优先。
3、精通《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金政策；掌握岗位价值评估方法；熟悉主流绩效工具。
4、 严谨细致：对数字敏感，保密意识：严守薪酬数据机密， 沟通协调：能向员工解释薪酬政策，协调部门考核冲突
5、取得相关人力资源管理师及薪酬福利认证等证书优先。