岗位职责：
1.独立负责员工考勤统计与异常处理，按时完成月度社保、公积金增减员及基数调整等日常事务。
2.协助薪酬绩效经理完成薪酬核算、数据核对与发放，确保薪资准确性和时效性。
3.执行绩效考核流程，包括数据收集、核算、反馈跟进，独立完成协助完成绩效结果应用与分析。
4.维护薪酬绩效系统及相关数据和档案，确保信息准确、完整，符合合规要求。
5.参与薪酬调研与绩效优化项目，协助整理分析数据，解答员工关于薪酬、绩效、考勤及社保公积金等方面的日常咨询。
6.完成领导安排的其他专项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业。
2.1年及以上薪酬独立核算及绩效管理执行经验，有医药或营销行业背景者优先。
3.熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及薪酬绩效管理流程。
4.性格沉稳，做事细致严谨，具备较强的逻辑思维和数据敏感度。
5.精通Excel等办公软件，具备基础数据分析能力。