岗位职责：

1、协助薪酬体系落地推进，负责薪资数据的收集与核对，参与全周期薪酬核算工作，保障薪资精准、按时发放；

2、全程跟进绩效考核流程推进，协助开展绩效制度宣导工作，保障考核工作规范有序落地；3、汇总并核对绩效考核结果，编制基础数据报表，为薪酬调整、培训需求挖掘等提供有效数据支撑；​​

4、解答各部门薪酬绩效相关基础疑问，协助组织制度培训，配合完成各类专项工作；

5、领导交代的其他事项工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；

2、3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有薪酬绩效体系搭建与落地经验者优先；

3、熟悉薪酬管理、绩效管理相关理论与实践方法，熟悉各类绩效考核工具的应用；

4、具备良好的沟通协调能力、表达能力与团队协作精神，能够高效推进跨部门工作。