岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 收集、整理员工的绩效考核数据，包括但不限于工作任务完成情况、团队协作表现等，确保数据的准确性和完整性;按照既定的核算规则，准确计算员工的绩效工资，并编制绩效工资发放表，保障绩效工资的按时发放。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
5.其他上级安排的工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、会计相关背景专业，具备2年以上绩效管理经验。
2.掌握薪酬管理、绩效考核等专业知识，熟悉绩效管理方案设计、考核实施、结果运用等流程与方法
3. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
4. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
5. 具备良好的逻辑思维、学习能力，工作积极主动，具备优秀的沟通表达能力及团队协作精神。