1、根据绩效考核标准，核算员工薪资、绩效，保证准时准确发放，对接员工薪酬答疑。
2、绩效及人力成本相关数据分析，定期输出数据分析报告。
3、协助行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施。
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并及时作相应调整。
5、协助完善公司薪酬绩效体系。
6、协助一线部门制定每月绩效方案，对各门店数据进行统计。
7、制定各门店人力成本预算。

岗位要求：
1、专科及以上学历，熟悉人力资源相关领域专业知识。
2、三年及以上相关工作经验，熟悉薪酬/绩效板块，汽车行业优先。
3、精通EXCEL函数、数据分析及图表制作，较强的逻辑和分析能力。
4、责任心强，认真仔细，对数据敏感，数据处理准确度非常高。