一、岗位概述

我们正在寻找一位严谨细致、对数据敏感与具备出色逻辑分析的薪酬绩效专员。你将全面负责公司薪酬核算发放、绩效全流程闭环管理及相关数据分析工作，致力于通过专业、准确、高效的执行，确保薪酬绩效体系的公平、合规与持续优化，为组织管理与业务决策提供有力支持。如果你擅长处理复杂数据、坚守原则、并渴望在人力资源的专业领域深耕，欢迎加入我们。

二、核心岗位职责

1.薪酬核算发放与风险管控：独立负责薪酬的精准核算与准时发放，建立自查与复核机制确保零差错，能够系统性解答薪酬结构与政策疑问，主动识别并规避薪酬数据与发放中的合规风险。

2.绩效全流程闭环管理：主导绩效周期的全流程运营，包括目标跟踪、评估校准、结果核算与反馈，能够独立处理流程中的常见问题，确保绩效体系运行有效、公平，支撑业务目标达成。

3.数据分析与决策支持：负责薪酬绩效数据的维护与校验，能独立完成人工成本分析、绩效效能诊断，提供有价值的业务洞察与管理。

4.政策解读与专业咨询 作为薪酬绩效的专业接口，向员工及管理者清晰解读制度逻辑与实施要点，能主动收集痛点与反馈，为制度优化与业务决策提供具备可行性的改进建议。

5.流程优化与知识沉淀 不断梳理和优化薪酬绩效操作流程，系统化管理相关制度文档、文件及数据，形成可供团队持续使用的知识库。

三、任职要求

1.年龄：22-28岁。

2.教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。

3.工作经验：2-5年人力资源薪酬核算、绩效管理或数据分析经验者优先。

4.行业经验：具备生产制造等行业背景，有500人以上规模企业，较复杂薪酬核算经验者优先。

5.证书：拥有人力资源管理师、经济师等相关职称或证书者优先。

6.熟练使用办公软件：精通Excel等数据处理工具，具备较强的函数应用与图表制作能力。

四、核心胜任能力

1.数据敏感度：对薪酬数字与细节具备高度的敏锐性和严谨性，能够独立执行核算、发放与校对全流程，在复杂情境中仍能坚守专业准则，确保数据的绝对准确与可信。

2.数据分析与洞察力：不仅能够高效完成数据整理与校验，更能通过基础分析识别趋势、异常与改进机会，并能将数据结果转化为清晰直观的报告或建议，支持业务决策。

3.原则性与策略沟通能力：恪守薪酬保密与合规底线，同时能够针对不同对象进行有效、得体的沟通与解释，化解疑虑，传递制度公信力。

4.逻辑思维能力：理解薪酬绩效体系与业务目标之间的逻辑关联，准确识别流程中的断点、瓶颈及潜在风险，并基于逻辑推演形成可行的优化建议，主动推动改进落地。

加入我们，你将获得：系统参与公司薪酬绩效体系搭建与优化的机会；在专业模块深入发展的平台与清晰的成长路径；与业务和管理层紧密协作，发挥专业影响力的空间；积极开放的工作氛围。